歯医者等各デンタルクリニックでで歯科衛生士の需要が高まっていますが、求人を募集してからは衛生士の能力も判断する必要があります。また、新人の衛生士を起用するならば充実した教育制度を準備することも求められます。経営者は更に衛生士にとっても働きやすさを提供し継続的に気持ちよく勤務できる環境を整えることで継続的に勤務して衛生士もクリニックで院長や医師の仕事をサポート出来る人材を採用するように面接をするなどして心がけましょう。各クリニックにおいてで歯科医や衛生士の求人の出し方や面接のポイントについてまとめました。
歯科衛生士募集している歯医者はどのような面接をするのか？
歯科衛生士募集している歯医者はどのような面接ではまず今までの勤務歴を聞いて、更に得意なスキルや出来ることをしっかり確認することが大切です。
中には未経験者でも「ブランクありの方」もいるので面接の際には衛生士の実績を確認します。求人を出して応募多数ならば、何人か面接をしてから起用するかどうかを返答しましょう。各経営者は「できるだけ優秀な歯科衛生士を起用」することでクリニックの業務を更に促進しサポートしてくれるので人選は重要です。
歯科衛生士の面接はまず、クリニックに適した人材化どうかも見極めます。また長期的に勤務することが出来るかどうかも確認しておくことは重要です。
特に多くの顧客を抱えている歯科医院ほど「採用の際にはしっかり能力を判断して起用」することが求められます。能力がある人材ならばすぐに起用しても即戦力として活躍してくれますが、その他にも「顧客とのコミュニケーション」をしっかり図ることが出来て、また基本的な「勤務態度なども面接で見る必要」があります。その他のクリニックで長期的に勤務した事がある衛生士ならば、勤務してからも十分に役に立つように働いてくれます。できるだけ面接の際にはその他の職歴やアルバイトなどの経験等も深掘りして確認しておく必要があります。
勤務しても長く続かないような人材ならば試用期間を設けて採用するなどして柔軟な対応が求められます。またクリニックにおいてもすぐに起用して働けるかどうかも確認しておきましょう。中には免許をとる予定の衛生士の卵もいます。インターンとして起用することも出来ますので面接の際に確認しておきましょう。
歯医者で衛生士を面接する際の注意点
今は衛生士が不足していると言われているので歯科医院で面接すれば高い確立で受かる衛生士、しかし、面接をしっかりして能力を判断しないとクリニックとしては逆に足でまとい担ってしまうケースもあります。そのため「面接の他にも技術的な試験を設けて優秀な衛生士」を迎え入れることが大切です。歯科衛生士デモ家英検が少ない、またはブランクが空いてしまっている方もいます。面接の際にここのような事を確認して、迎え入れる事が重要です。歯科衛生士の求人面接では疑問があれば質問しておきましょう。
衛生士の面接での質問について注意点を確認しておきましょう。
●まずは長期的に勤務をする事が出来るかどうか
●勤務するにおいて衛生士が求めていること
●夜や土日勤務が可能かどうか
●残業になっても問題かどうか
歯科医院ではクリニックの運営にアプリケーションすることが出来るかどうかが大きなポイントになります。「歯科衛生士の採用を検討するに当たり柔軟に勤務」できる衛生士のほうが雇ってから応用が聴きます。しかし長期的な勤務が出来ないようであれば採用を見送りするなどして適した衛生士を探すことが求められます。衛生士には出来ればなぜここのクリニックに勤務したいのかを確認するために志望動機についても聞いておきましょう。面接の際には「働く前に志望動機」を確認することで中にはスキルを向上させたいなど経験を積みたい衛生士もいます。「勤務後にセミナーや講義などを紹介」しながら衛生士も成長していくことが出来るので、面接の際には歯科衛生士としての心構えなどから、または歯科衛生士としてどのように成長したいのかを確認しておきましょう。
就業意識を事前に確認しておけば採用してからも積極的に仕事をしてくれる人材を選抜することが出来ます。やる気があるかどうかを確認し「仕事に対する熱意があれば新人の衛生士でも採用してからは即戦力」として働いてもらうことが出来るようになります。
歯科衛生士は歯科助手 や歯科技工士としての実績があるかどうかも面接で確認しておきましょう。中には医師よりも実績や経験のある歯科衛生士もいます、長い期間優良なデンタルクリニックでの勤務経験を経て、スキルが向上している衛生士もいます。面接の際にはこういった人材を見つけたら即採用すれば即戦力として活躍してくれるはずです面接の際には求めている待遇や条件などを打合わせしてしっかり確認した上で採用すると、「歯科医院にとっても良いスタッフを起用」することが出来、運営を大幅にサポートしてくれます。助手と言っても中にはスキルが高いスタッフもいるので面接の際には能力と共に、実力や実務経験を考慮して採用を定める必要があります。
歯医者の面接について、歯医者では面接をする際には必ず、求人をしてから空いた時間で面接をして「ふさわしい人材」を選抜する必要があります。特に責任者や院長が面接をすることで更に、有異議な人選が可能となります。面接の日時を定めて履歴書の他にも資格の認定証を持参してもらい実績を訪ねていきましょう。
クリニック次第では審美歯科、インプラント専門、矯正歯科と必要な知識も異なります。募集をして該当するような実績のある衛生士を歯医者に迎え入れることが出来れば、院長や歯医者にとっても十分なサポートをしてくれることになります。そのため専門的な知識を養っている衛生士こそが募集するにふさわしい人材と言えます。
歯科衛生士によっては専門的なクリニックで長期的に働き役職もある衛生士もいます。面接の際にはしっかりと質問をしてクリニックの方針にふさわしい歯科衛生士を選択しましょう。そのためクリニックの中には高給で、倍率も高い歯医者もあります。このような歯医者は院内の技術や質を兼ねているために顧客満足だが高い歯医者としてお客さんが集まる歯医者として運営しています。そのため衛生士の質こそが、 歯医者のブランド価値を高める存在と言えます。治療のあとのアフターケアもすべて衛生士の仕事です。また、的確なアドバイスが出来るようにお客さんへの配慮が出来ているかいないかも重要です。経験のある衛生士ならばポイントを抑えながらアドバイスやケアの仕方を伝えることが出来るので非常に歯医者にとっても起用することでメリットがあります。また院内のモットーや経営方針を理解してくれる衛生士ならば、継続的に勤務をしてくれるので、歯医者自体も度々求人を募集する必要がありません。
今よりいい歯医者で働きたい歯科衛生士の面接や待遇
スキルっ府をすでにしていて、以前の職場よりも良いお給料で働きたい衛生士の方も少なくありません。それなりに実績やスキルが伴っていればもちろん転職をして、今よりも良いお給料をもらうことが出来ますが、自分にあった環境やクリニックを探すことが大切です。クリニック次第では審美歯科や矯正歯科など硬度なテクニックをサポートする衛生士が必要な歯医者もあります。今より良い環境で働きたい衛生士ならばもちろん、その分のスキルもあるはず、起用するならば面接の際にしっかり確認しておきましょう。面接は院長か、経営者が行い、歯医者の事業を一般の衛生士よりもサポート能力があるようならば起用する価値があります。矯正歯科やインプラント専門の歯医者は一般の治療とは異なる技術を要します。歯をきれいに見せる矯正歯科ならば、衛生士で審美歯科などでの実務経験がある方が採用すれば人材の利用価値があります。そのため面接では必ず実務経験を聞いておくことが重要なのです。
歯科衛生士の面接では技術だけでなく丁寧に治療をサポートする能力があるかどうかも大きなポイントになります。一般のお客さんの中には小児からシニアまでいるので、矯正、インプラントなどにも対応可能かどうかが大きなポイントになります。
採用を検討する歯医者サイドが何を重視するかが重要です。また衛生士のために歯医者も研修制度などを設けて育成しながら一人前のスタッフとして起用することも大切です。
歯科衛生士や歯科助の仕事歯また、毎日ハードワークと感じることもあるので、継続的な勤務が可能化どうかも重要です。
近年は、週休二日制でなく土日勤務や夜間の勤務もあります。そのため歯科衛生士の働き方歯変わりつつあります。面接の際にも夜間の勤務が対応可能かどうかを確認するなどしてしっかり確認しておくことが大切です。
歯科衛生士として活躍することが出来るように、本来の使命を全う出来るように虫歯や歯周病にならないように顧客へのサポートが出来る衛生士で、辞めずに長期的に勤務が可能なスタッフを採用できるように複数人に面接をして採用を決定することをおすすめします。
まとめ
歯科医院では経験、技術がある衛生士を起用することで大幅に経営をサポートしてくれます。
医師や衛生士の実績経験が豊富ならばクリニックのローテーションも高まり、顧客へのサービスなども充実させれば優良な歯医者として利用したお客さんに認めてもらうことが出来ます。そのため継続的な運営に繋がります。
歯医者では募集をしてスキルや実績の高い衛生士を起用するように心がけましょう。またコミュニケーション能力なども重視しながら、歯医者にピッタリの人材かどうかを見極める必要があります。面接の際には歯医者の経営方針やモットーにあっている人材を起用しておけば衛生士も継続的に勤務をしてくれるようになります。矯正歯科や審美歯科での募集ならば実務経験を確認してから採用を検討するほうが良いでしょう。
また、面接の際には歯科衛生士を目指した理由等、志望動機も必ず確認して起きましょう。志望動機などからやる気や、今後の取り組にをこなしていけるか判断すると共に、歯医者の経営をサポートできる人材を採用するためには経営者サイドは複数人を面接する必要があります。
