近年、歯科衛生士が不足していると言われていて仕事の需要が高まっています。歯科衛生士の資格も国家資格なので専門職となります。専門的な知識を持ち合わせるだけでなく、またスキルも重要です。実績がある歯科衛生士は新人の歯科衛生士とは異なるスキルを持ち合わせています。スケーリングや歯石の除去からホワイトニング、治療のサポート、CTの取り扱い方等もこなす必要があります。
セミナーや講座に参加してホワイトニングやインプラントの補助が可能な歯科衛生士は各種のクリニックにおいて仕事をサポートしてくれます。各経営者も歯科衛生士を起用するためには実力や実績を考慮して起用したいところ、経営や運営においても十分なサポートをしてくれます。歯科衛生士が出来ることは様々、クリニックにおいてもお店の環境維持など大切な役割を担います。
目次
歯科衛生士が不足している現状について
歯科衛生士は国家資格で資格を保持して入れば多くのクリニックで採用され、すぐに勤務することが出来る資格です。そのため歯科衛生士は好きな職場を選択して働くことが出来、中には「歯科衛生士が不足してしまうクリニック」も少なくありません。長期的な勤務でなく短期で勤務を希望する歯科衛生士もいるほどです。そのためクリニックの運営においては少なくても何人かの歯科衛生士が長期的に勤務をすることが出来るスタッフを決めておく必要があります。
歯科衛生士を正社員起用したり、または「正社員として迎えるだけでなく保証や福利厚生を充実」させる必要があります。歯科衛生士の実力があればクリニックの運営においてもリピーターを獲得することが出来るようになる等、多くのメリットが存在しています。このメリットを活かしながらクリニックの環境保持にも務めることが出来るようになり、「歯科衛生士の技術面」だけでなく、人柄の良さや、教育的なスタッフを起用することでクリニックのイメージアップになります。
クリニックで歯科衛生士が不足したら
急に既存の歯科衛生士が辞めることになったらまずは「歯科衛生士の求人を募集」をかける必要があります。募集をしてからどんな実績があり、その他のクリニックでの勤務経験があるかどうかなども確認する必要があります。
しかし近年は歯科衛生士が不足しているので、優良な歯科衛生を募集するとなると時間がかかるケースもすくなくありません。まして現場主義の経営者や院長ならば、使える歯科衛生士とそうでない衛生士と分けることが出来ます。不足しているのは実績や経験が豊富な歯科衛生で、新人の歯科衛生やインターンは数多いのが現状です。
勤務してからスキルアップするように教育することも可能ですが、そうでなく勤務前にどのようなスキルがあり、また技術的なサポートをどのくらい行うことができるのかがネックになります。この辺を踏まえた上でしっかりとした魅力ある歯科衛生士とシテの活動が出来ルかどうかが大きなポイントです。
そのためには日頃から定期的に求人を出して歯科衛生士の募集をかけておくと便利です。「歯科衛生士の質」もが問われます。もし即戦力にならないならば、クリニックにとっても意味がないので面接をしてから技術的なテストをしておくことが大切です。
クリニックがどの程度の技術を持った歯科衛生士を必要にしているかも大切です。一般的なサポートのみで良ければインターンでも良いでしょうが、それ以上に「インプラントや神経治療」などのサポートをすると慣れば、歯科衛生士にもそれなりのスキルが求められます。そのため勤続5年以上の歯科衛生士が不足しているのが現状です。歯科衛生士としての経験が十分な人材が不足しています。出来るならばしっかりとした勤務が出来るような人材を選抜してスムーズに運営をサポートしてもらいましょう。
歯科衛生士不足も何のその、経営がうまく行っている歯医者は歯科衛生士のスキルが高い
歯科衛生士が不足していると言われている中、歯科衛生士がスキルが高い歯医者はすべての作業がスムーズで、常に顧客が回転しています。サービスも徹底しているので顧客がつきやすい環境が整っています。顧客の事を考えたサービスやアフターケアなどの歯科衛生士が担うサービス内容が充実している歯医者は顧客離れず定期的にお客さんが訪れます。不足していると言われる歯科衛生士にもそれなりの質が問われます。
新人ばかりの歯医者で「施術が長い、待ち時間がながい」予約が入れづらいとなるとあまり良い結果を期待することは出来ません。そのため歯科衛生士は少なくても3年以上の実績がある歯科衛生士を起用することをおすすめします。
歯科衛生士が不足しているのは、歯医者の数が増えすぎたため
近年、歯医者として独立をする方、開業をする方が増えています。歯医者として雇われても固定給しか入らないので、「自分で開業して独立」をしている人が増えているのでその分の歯科衛生士の需要が高まっています。歯科衛生士になってから間もないような新人のても借りたい歯医者もあります。まずは「新人なのでインターン勤務」をしてもらうことが良いでしょう。インターンならば、給料も低いので雇やすいと行ったメリットもあります。大きなメリットは賃金や、その他にも色々と雑用や、受付業務なども任せることが可能です。歯科衛生士として出来る仕事内容は多くあるので、経営者としては柔軟に対応が可能なスタッフがほしいところ、そんな方には「新人のインターンを起用」することもおすすめできます。ただし新人なので教育しながら起用しインターンとしても十分にクリニックに貢献できるように配慮する必要があります。しっかりクリニックにアプリケーションすることが出来れば、新人でも成長しながら仕事をサポートしてくれるはずです。
歯科衛生士が不足していればアルバイトを起用
結果的に顧客満足度を考えると歯科衛生士の質が問われることになります。各クリニックでは「CTの取り扱い方、ホワイトニング、神経治療」などを含めて診療を円滑にサポートをすることが出来るような歯科衛生士が必要です。そのため起用の際には面接をして、今までの経歴を確認する必要があります。国家試験に合格したものが歯科衛生士となることが出来ますがアルバイトやパートならば、、資格を持っていない方でも起用することが出来ます。しかし仕事内容はすべて限られてしまいますので十分な配慮が必要となります。
歯医者の運営においてはアルバイトを起用することで結果的に人件費を安くすることが出来ます。各経営において経費や人件費を削減とお考えの方は、アルバイトを起用して人件費をやすくすることが可能です。また歯科衛生士が不足しているので「アルバイトやパート」を起用することで更に合理的な歯医者の運営が可能となります。
国家試験に合格後、養成期間を経て、スキルを習得した衛生士ならば一通りの仕事をサポートすることが出来ますが、中には能力を発揮して保健センターなどで仕事を下経緯がある衛生士もいます。「歯科衛生士が不足していると言われる中、経験が豊富で」職場でスキルを向上させて実績がある歯科衛生士を起用すれば患者からも信頼され、結果リピーターを多く掴むことが出来ます。
歯科衛生士は患者さんにブラッシングや歯の衛生管理などを指導することになります。そのためコミュニケーション能力等も求められます。しっかり要点をまとめて患者さんにy取っ手ためになるようなケアの仕方をアドバイスする必要があります。クライアントがしっかりケアを自分で自宅で出来るようにサポートをして、正しい歯磨きの仕方を指導することが求められます。
また、治療後のケアの仕方や歯に被せ物をした際には、その後のアフターフォロー等も行います。「歯の周辺をきれいに仕上げて、結果的に顧客の歯をきれいにまとめ」る事が求められますので審美的な技術も必要となります。更には歯のスケーリングをして歯石を取り除くなどをする必要があります。歯石が多く見られる時には時間をかけて、ケアをする必要があるので、歯科衛生士が不足していると言われていますがやはり技術面でもある程度求められます。
歯科衛生士が不足している中、セミナーで新人検収をして一人前に
歯科衛生士が不足していても新人を教育する事が可能なセミナーもあり、今後共に運営の事を考えて様々なセミナーに定期的に参加することをおすすめします。各経営者の方、院長が参加しやすいセミナーもあります。セミナーに参加するにあたり、料金は様々ですが、中には「少々値段が高いセミナー」もあるので、値段を確認して参加することも重要です。参加費が高いセミナーでも参加することで大きなスキルアップをすることが出来、更には硬度なテクニックをセミナーにて学ぶことが出来るようになります。ベテランの講師に向けたトピックスがあり、歯科医師として、さらなるスキルアップが可能なセミナーもあるので、「歯科医師としてスキル」を充実させるならば参加することは非常に有意義です。
まとめ
ここまで歯科衛生士が出来ること役割を説明しましたが各クリニックを運営している方はスキルを見て、サポートが可能な人材かどうかを見極めることが重要です。歯科衛生士が不足していると言っても出来れば実務経験が豊富なスタッフのほうが結果的にクリニックの運営をサポートしてくれます。クリニックにおいて出来ることは適した人材を選抜すること、また歯科衛生士にも正社員で起用して、できるだけ長期的に働ける環境を運営サイドが用意する必要があります。また新人やインターン生を起用するならばできるだけ能力をしっかり確認して教育しなら起用することで、賃金も安くクリニックの運営にとっては有異議なケースも少なくありません。
