歯科衛生士が都合で辞めると歯医者のスタッフのローテーションが悪くなってしまいます。そうならないように「経営者の方はスタッフ管理をすることが重要」です。スタッフのロ＝テーションを整えれば歯科衛生士が辞める際にも、人手に困らず、損他のスタッフで穴埋めをして経営を安定させることが可能です。更にそれだけでなく、スタッフの管理ソフトなどを使用すると有意義に「人材の管理やローテーション」を組む事が出来るようになります。そのため、「管理ソフト」を使用することが出来れば今までよりも経営、運営が楽になります。歯科衛生士が辞める事になってもスタッフの管理をしてアルバイトやパートを雇うことで、十分に営業を継続することが出来るようになります。
歯科衛生士の仕事はお口の健康を作り更に口の中のケアもします。そのためしっかり検査をすることが大切で、歯医者でこの検査や口の健康をサポートするのが衛生士の仕事です。歯科疾患だけでなく健康においての利用価値も求められます。国家資格となります。
仕事内容を十分に把握していれば何処の歯医者でも勤務することが出来るのも歯科衛生士の「働きやすさや資格のメリット」です。そのため歯医者ではスタッフが入れ替わることも配慮する必要があります。
スタッフが入れ替わる前にしっかり人事の面でも検討をしておく必要があります。1人の歯科衛生士が辞めてしまっても、その他の代理になるメンバーを容易しておけば急にスタッフが辞めるとなってもしっかり後に対応することが出来るようになります。スタッフがやめたいと思うような歯医者は「歯科衛生士や医師への待遇」を変えたりして人事を行う必要があります。また歯医者さんは規模によって売上も利益も異なります。これはすべて顧客の数と比例している事が経営においての条件です。
目次
歯科衛生士が辞める前に歯医者で人事について検討
歯科衛生士が辞める前に歯医者で人事について歯科衛生士が働きやすい職場づくりを心がける必要があります。しっかりとした「給料設定、また福利厚生等」もあれば歯科衛生士にとっても働きやすいはずです。しっかり魅力ある職場づくりを心がける必要があります。働きやすい環境は有休が取れたり、週休二日の歯医者などです。
歯科衛生士の需要が高まりつつある、歯科衛生士が辞めると思わない職場
近年、歯科衛生士の需要が増えています。歯科衛生士は国家資格で、修行期間は3年と定められています。この期間内には歯科衛生士は実習期間となりますが勤務をしながらお給料をもらうことが可能です。厚生労働省が認めた国家資格になるために、実習期間中は診療補助や、予防処置について学びます。また保健指導なども同時学び、保険診療について詳しく学ぶことになります。「歯医者の経営においても歯科衛生士が辞めると思わない職場づくり」を提供することが求められています。できるだけ良い待遇をしてあげると長期的な勤務をしてくれます。
勤務先は大学病院や、歯科病院、矯正歯科等各種の個人のクリニックにおいても学ぶことになりますが、基本的には歯科治療をサポートする技術なども学ぶ事になるのでより専門的な知識を養うことになります。
歯科衛生士の需要が高まりつつある中、歯科衛生士が辞める前に歯医者の経営者は経営において福利厚生などを含めて、しっかり待遇する環境を提供することが大切です。ですので、「歯科衛生士が働きやすい職場を提供」する事を心がける必要があります。出来れば優れた歯科衛生士は給料の面でもしっかり待遇し、また正社員として社会保障などを付帯するなどして、起用することが大切です。
歯科衛生士が辞める原因となるの経営次第
歯医者の経営としてスタッフにも良い待遇で起用することが出来ればスタッフも辞めずに長期的に勤務をしてくれます。勤務においてはしっかりとしたスタッフへの待遇も検討する必要があります。経営の面でしっかり正社員として起用して保証を充実させるなどして「働きやすい職場ならば歯科衛生士も辞める事なく」働き続けることが出来るようになります。できるだけ歯科衛生士の働きやすいように配慮してあげると人事のローテーションも安定して継続的に勤務してくれるようになります。
歯科衛生士がやめたいと思うようなブラックな歯医者でなく、常に患者やスタッフへ配慮がい届いている歯医者の経営を目指しましょう。歯医者ならば健やかなイメージで、常に患者やスタッフを迎え入れるような環境がベストです。そのため給料面や、技術的な指導を含めてすべてを検討する必要があります。しっかり「魅力ある環境で歯科衛生士や医師が働くことが出来る環境」ならばスタッフも働きやすいと感じ、長期的な勤務をしてくれます。また歯医者の経営においては人件費などもしっかり考慮する必要があります。
人件費はスタッフのポジションや仕事内容によって分類することが可能です。給料面でスタッフが納得していれば「辞めるとは思わないでのびのび仕事」をしてもらうことができます歯医者の経営においてクリニックはスタッフの働き場所となります。スタッフが働きやすい職場ならば誰しもがそのまま継続して働きたいと思えます。
福利厚生は歯科衛生士や勤務する医師の生活を保証したり、様々な手当をつけることで、勤務者が安心し働きやすいと実感することが出来るようになります。歯科衛生士においても同じです。「歯科衛生士は誰しもが十分に働く恩恵」を受けたいと思っています。得に「女性が多い歯科衛生士、育児手当や有休」などにおいても興味があります。しっかり育児手当を出していて、更に、住宅手当をつけている歯医者さんもあります。もちろんその分の売上も必要になるので大型の歯医者参加フランチャイズの歯医者さん等は生活保障を十分にしています。また地方からの勤務者向けに料を完備している勤務先もあります。この事によってすぐに募集が集まり、更に継続的な勤務をしてもらうことができたり、給料が安くても、スタッフが働きやすいと感じることが出来るようになります。
辞めると思わないような歯科衛生士さんの福利厚生
医師や歯科衛生士が辞める事なく継続的に働いている歯医者さんはその他にも福利厚生、役職手当をつけています。「受付やマネージャー」として勤務している歯科衛生士は、その分の手当をつけたり、医師にも仕事をした分の手当をつけるなどして、更に働いていて、有異議な手当をつける歯医者さんもあります。また中にはインプラント治療における手当をつけたりその道のエキスパートで多くの顧客を持っている医師などは特別で待遇して勤務が可能となるように配慮していたりします。
歯医者経営において重要なのがスタッフの教育等もマストです。歯科衛生士もスキルアップしてお店に貢献できるように育成する必要があります。歯科衛生士の仕事内容をしっかり分担して勤務しやすくしてあげることも重要です。
顧客の数が増えている矯正歯科ならば在籍していて、‘歯科衛生士が辞めると思わないような待遇づくりが肝心です。歯医者の福利厚生は研修制度などを含めて新人の医師や歯科衛生士育成なども含めている福利厚生もあります。いかが歯科衛生士におすすめの福利厚生です
●食事を昼提供している
●社員旅行などを年に数回企画している
●セミナーに自由に参加することが出来る
●時間外手当をつけている
●賞与なども年に2回ある
●退職金制度
●完全週休2日制度を設けている
などと費用に利用価値の高い福利厚生を含めているので勤務者は皆安心して、また勤務するお得な制度を多く導入しています。歯医者さんの経営次第で医師や歯科衛生士が辞めると思わないような環境を提供することが重要です。また新人ならば育成をするなどしてスキルアップに繋がるような福利厚生も含めると勤務者も即戦力と尾して歯医者さんで活躍してくれます。
歯科衛生士の仕事内容、辞めると思わないようにやりがいのある職場を提供
歯科衛生士の仕事内容は予防措置、保健指導、診療補助などにわかることができます。その他にも保健指導なども行うことになり、診療の運営などもサポートしたりします。保健指導などもするので「保育所や、幼稚園、学校」などで、歯のケアの仕方などを指導したりしますのでたまには、外出して外で仕事をすることなどもあります。歯科衛生士に慣ればその他にもセミナーなどにも積極的に参加をすることになります。参加してスキルを上げながら勤務をすると共に最近ではシニアの歯のケアなど等もしますので、老人ホームに出向くことなどもあります。そのため結構外でも仕事をする機会が多いのです。
基本的には「医師の作業をサポートしたりホワイトニング」などの指導をしますが、その他にもっ歯科衛生士ができる仕事は多くあります。各仕事に併せてサポートをすることが求められる他、クリニックにおいても常に機器の洗浄や、受付業務などをこなすことが求められています。ハードな業務内容になると歯科衛生士も辞めると考えてしまうこともありますので、時間内に診療を終えて残業などにならないような経営も求められています。
まとめ
歯科衛生士が働きやすいように各歯医者の経営者は各、経営方針を定め、福利厚生や保証を充実させる必要があります。保証が充実していれば正社員として辞める事なく長期的に勤務をしてくれます。歯科衛生士のスキルアップをサポートしセミナーなどにも積極的に参加することが出来るように配慮をしてあげると新人の衛生士も働きやすいと実感することができます。出来、結果的に歯医者内の人事のローテーションが効率的に回転します。また診療補助についてもしっかりスキルアップに繋がるように積極的に診療に参加してもらうなどして歯科衛生士にもやりがいを感じてもらう事が重要です。できるだけ、スタッフが働きやすくやりがいを感じる事が出来る職場を提供することが大切と言えます。
